هذه الرسالة تفيد بأنك غير مشتركه أو لم تسجلي دخولك بعد. للاشتراك الرجاء اضغطي هنــا
     


مركز تحميل المنال
مجلة المنال
دورة تصميم المواقع اعلن معنا مكتبة الفلاش اعلن معنا





     
العودة   نادي المنال النسائي > مدرسة النادي > نـــــــادي الطالبات
 


ساعدوني الله يجزاكم كل خيـــــــــر( التسرب الوظيفي )

نـــــــادي الطالبات


رد
     
قديم 03-16-2008, 09:02 PM   رقم المشاركة : 1 (permalink)
 
تاريخ التسجيل: Feb 2008
المشاركات: 4
flaweeer متميز دائما
My SMS
Red face ساعدوني الله يجزاكم كل خيـــــــــر( التسرب الوظيفي )


السلام عليكم

كيف الحااااال اخوااااااتي


ان شاء الله بخير


عندي طلب واتمنى منكم المساااعده ,,


مطلوب مني بحث عن موضوع ( التسرب الوظيفي )

اتمنى من تقدر تفيدني بأي بحث او موضوع او معلومه انها ماتبخل علي بها ,,

لأني في امس الحاااجه للمعلومات ,,



وجزاااااااااكم الله كل خييييييير ,,

والله يوفقنا واياكم ,,






 
رد مع اقتباس
 
     
قديم 03-16-2008, 09:42 PM   رقم المشاركة : 2 (permalink)
عضوية موقوفه
طالبة مدرسة الفوتو شوب
 
الصورة الرمزية دلوعتي
 
تاريخ التسجيل: Apr 2006
الدولة: في قلوب من احبوني بصدق
المشاركات: 13,889
دلوعتي متميز دائما
My SMS

هنا ياغالية


هل أفرادك المتميزون على وشك المغادرة؟
جون ريه
كيف يمكنني أن أعرف أن أفضل أفرادي أصبحوا جاهزين للمغادرة؟

ما الذي يدفعهم لذلك؟ وكيف أستطيع أن أحتفظ بهم؟

نلقي الضوء في الأسطر التالية على وضعك، هل أنت في ورطة؟ وكيف تتصرف إزاءها؟

الأدلة العشرة التي تشير إلى جاهزية موظفيك للمغادرة:
1- يبدؤون في تغيير طريقة لباسهم.
2- يأخذون استراحة الغداء بأوقات مختلفة.
3- يتردى مستوى الإنتاجية لديهم.
4- تبدأ تظهر عليهم سمات الهدوء والسكينة، أو يستغرقون في فترات صمت طويلة.
5- تزداد طلباتهم للإجازات.
6- كثيراً ما يعانون من التعب والإرهاق، وحتى المرض.
7- يتوقفون عن الصراع من أجل التفوق في مكانهم الوظيفي.
8- يقلعون عن العمل التطوعي.
9- تزداد المكالمات التي يتلقونها زيادة ملحوظة.
10- يطلبون منك شهادة خبرة!

لماذا يرغبون في المغادرة؟
معظم الموظفين يضعون المال كسبب رئيسي لمغادرتهم.
قد يكون هذا صحيحاً في بعض الأحيان، ولكننا نعرف جيداً
أن المال عامل إرضاء، وليس عامل تحفيز، فطالما أن الموظف
يحصل على ما يرى أنه تعويض مناسب على جهده وعمله،
فالمزيد من المال لن يشتري المزيد من الإنتاج، كما أن نقص المال
لن يجعله يغادر، ولكن الراتب أو التعويض يبقى الحجة الأفضل
لأي موظف يريد المغادرة لأنه السبب "الآمن".

أهم الأسباب التي تدفع الأفراد اللامعين إلى المغادرة
هو شعورهم بعدم:
1- اهتمام الإدارة بأدائهم.
2- وبأن جهدهم لا يتلقى التقدير المناسب.

وقد يدفعهم شعورهم بأن التقدير الذي يستحقه جهدهم يذهب إلى
غيرهم إلى اتخاذ قرار المغادرة دون الكثير من التفكير،
حتى ولو لم يكن هناك بديل جاهز.

كيف يمكنني أن أحتفظ بهم؟
في الحقيقة، الأفراد مستعدون للبقاء إلى أن يصبح
ألم البقاء يفوق ألم المغادرة المحتملة.
غالباً ما يكون ألم المغادرة لدى الأفراد المتميزين أو البارعين في أعمالهم بسيطاً، لأنهم يعرفون أنهم سيجدون فرصاً أفضل،
فإذا أردت أن تحتفظ بهم خفف من ألم البقاء..
لا تعامل أفرادك كأدوات إنتاج فحسب، لأن هذا يزيد من ألم البقاء،
فهم أفراد لهم مشاعر وأحاسيس،
كذلك هم أذكياء بما يكفي ليقرؤوا ما وراء السطور.
مجلة عالم الإبداع .






 
رد مع اقتباس
 
رد

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
طرق مشاهدة الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة
الانتقال السريع إلى



جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 03:45 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2008, Jelsoft Enterprises Ltd.